{"id":2853,"date":"2011-10-09T15:21:15","date_gmt":"2011-10-09T13:21:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.jesusfb.com\/?p=2853"},"modified":"2011-11-18T15:25:37","modified_gmt":"2011-11-18T13:25:37","slug":"que-hay-de-lo-mio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jesusfb.com\/index.php\/2011\/10\/que-hay-de-lo-mio\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 hay de lo m\u00edo"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>A la hora de un fichaje para un cargo en un banco, caja o empresa del Ibex lo m\u00e1s importante es negociar el sueldo, la indemnizaci\u00f3n y las condiciones del blindaje. Lo del proyecto empresarial, el ambiente de trabajo, etc., es puro cuento. En los siguientes d\u00edas el directivo trata de afianzar su posici\u00f3n en la empresa bajo un dogma no escrito pero que se cumple de forma inexorable: lo que no consigas en los primeros cien d\u00edas no lo conseguir\u00e1s a lo largo de toda tu vida laboral. Durante este periodo el directivo renegocia su despacho, el bonus, coche, pensi\u00f3n, cuentas de tel\u00e9fono y uso de las tarjetas de cr\u00e9dito. Se re\u00fane mucho y trabaja poco para la empresa y mucho para s\u00ed mismo.<\/p>\n

El esc\u00e1ndalo por las compensaciones multimillonarias que han recibido los directivos de algunas cajas de ahorro es de una hipocres\u00eda indescriptible. No s\u00f3lo ocurre en las cajas, sino que es pr\u00e1ctica habitual en los bancos, en las empresas p\u00fablicas y en la mayor\u00eda de las sociedades que cotizan en Bolsa. Lo sabe el gobernador del Banco de Espa\u00f1a que tiene a sus inspectores sentados en las entidades de cr\u00e9dito y aprueba sus cuentas; lo sabe la ministra de Econom\u00eda que tambi\u00e9n ha recibido indemnizaciones importantes en su vida laboral y lo sabe el presidente de la Comisi\u00f3n Nacional de Mercado de Valores que hace la vista gorda, ya que en esa casa es habitual saltar de lo p\u00fablico a lo privado y viceversa.<\/p>\n

La norma para que los banqueros o cajeros devuelvan los sueldos abusivos no servir\u00e1 de nada. Se carg\u00f3 en otro tiempo contra las stocks options y todo el mundo las ha cobrado de una forma u otra haciendo multimillonarios a los directivos s\u00f3lo por cumplir con su trabajo y no meter la pata.\u00a0 Los comit\u00e9s de retribuciones formados por consejeros amigos son pura fachada para aprobar los sueldos de los amiguetes ampar\u00e1ndose en que son homologables con los usos y costumbres de la competencia y que los han aprobado Juntas de accionistas mudas. Puro cuento, nos toman el pelo y se lo llevan crudo.<\/p>\n

Art\u00edculo publicado por Jes\u00fas F. Brice\u00f1o en el diario LA GACETA (Madrid), el 8 de octubre de 2011<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A la hora de un fichaje para un cargo en un banco, caja o empresa del Ibex lo m\u00e1s importante es negociar el sueldo, la indemnizaci\u00f3n y las condiciones del blindaje. Lo del proyecto empresarial, el ambiente de trabajo, etc., …<\/p>\n

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