{"id":2590,"date":"2011-03-09T19:55:47","date_gmt":"2011-03-09T18:55:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.logopress.es\/?p=2590"},"modified":"2011-03-09T19:55:47","modified_gmt":"2011-03-09T18:55:47","slug":"nueve-propuestas-para-la-reforma-de-la-negociacion-colectiva-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jesusfb.com\/index.php\/2011\/03\/nueve-propuestas-para-la-reforma-de-la-negociacion-colectiva-en-espana\/","title":{"rendered":"Nueve propuestas de los economistas de Fedea para la reforma de la negociaci\u00f3n colectiva en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Como en crisis anteriores, el mercado de trabajo espa\u00f1ol ha experimentado durante esta recesi\u00f3n una enorme destrucci\u00f3n de empleo, por una parte, y una escasa moderaci\u00f3n de costes y precios con m\u00ednimas reducciones de la jornada laboral, por otra. Se trata de un patr\u00f3n de ajuste muy diferente al de otros pa\u00edses de nuestro entorno, donde el impacto de las crisis sobre la tasa de paro ha sido mucho menor.<\/p>\n

La salida de la crisis requiere una profunda reasignaci\u00f3n sectorial del empleo y un aumento sustancial de la flexibilidad interna de las empresas. Ambos requisitos resultan inviables con la estructura y los contenidos actuales de la negociaci\u00f3n colectiva, que imponen l\u00edmites muy restrictivos a la flexibilidad salarial y a la reorganizaci\u00f3n interna. Estas caracter\u00edsticas generan una alta persistencia de la inflaci\u00f3n, p\u00e9rdidas de competitividad, un bajo crecimiento de la productividad y una excesiva volatilidad del empleo.<\/p>\n

Los salarios y las dem\u00e1s condiciones de trabajo afectan directamente al bienestar de las personas, pero tambi\u00e9n desempe\u00f1an otras funciones, como son mitigar el impacto de las situaciones econ\u00f3micas negativas sobre el empleo, remunerar la productividad de los trabajadores e incentivar la formaci\u00f3n y la orientaci\u00f3n de los trabajadores hacia las ocupaciones m\u00e1s productivas. Nuestro actual sistema de negociaci\u00f3n colectiva no facilita estos objetivos.<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n se debe en parte a la regulaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva contenida en la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET) de 1980, que tuvo la virtud de favorecer la implantaci\u00f3n de un sistema de negociaci\u00f3n con un alto nivel de cobertura y de autonom\u00eda negociadora y escasa conflictividad. No obstante, con el paso del tiempo, ha venido creando grandes distorsiones, especialmente negativas en un nuevo contexto caracterizado por una creciente integraci\u00f3n econ\u00f3mica internacional y grandes cambios tecnol\u00f3gicos. Aunque ha habido intentos de dotar al sistema de negociaci\u00f3n colectiva de un mayor contenido (reforma de 1994), de racionalizar su estructura (Acuerdo Interconfederal sobre Negociaci\u00f3n Colectiva de 1997) y de cambiar su regulaci\u00f3n (propuesta fallida de reforma de 2002), sus rasgos b\u00e1sicos apenas han variado en los \u00faltimos 30 a\u00f1os. La experiencia demuestra que la estructura y los contenidos de la negociaci\u00f3n colectiva en Espa\u00f1a no cambiar\u00e1n significativamente si no cambia su regulaci\u00f3n.<\/p>\n

La reforma laboral de septiembre de 2010 ha dado un primer paso en la direcci\u00f3n adecuada al permitir, mediante acuerdo del empresario y los trabajadores, la no aplicaci\u00f3n de las condiciones laborales establecidas en convenios colectivos de \u00e1mbito superior en las empresas con problemas de viabilidad. Sin embargo, es un avance insuficiente en t\u00e9rminos de la flexibilidad interna requerida por las empresas en el contexto econ\u00f3mico actual.<\/p>\n

Ahora resulta imprescindible dar pasos adicionales para completar la reforma. As\u00ed se pone de manifiesto en el Acuerdo Social y Econ\u00f3mico del 2 de febrero de 2011, en que los interlocutores sociales se comprometen a culminarla por la v\u00eda del di\u00e1logo antes del 19 de marzo de 2011. Compartiendo el diagn\u00f3stico de los problemas del sistema de negociaci\u00f3n colectiva enunciado en dicho acuerdo, pensamos que la reforma deber\u00eda ser amplia y ambiciosa, articul\u00e1ndose alrededor de los cinco objetivos siguientes, con las modificaciones legales e institucionales que se apuntan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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