{"id":2319,"date":"2010-11-18T20:51:12","date_gmt":"2010-11-18T19:51:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.logopress.es\/?p=2319"},"modified":"2010-11-18T20:51:12","modified_gmt":"2010-11-18T19:51:12","slug":"el-patronato-de-los-telefonica-ability-awards-ratifica-a-los-48-finalistas-en-las-primera-edicion-de-sus-premios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jesusfb.com\/index.php\/2010\/11\/el-patronato-de-los-telefonica-ability-awards-ratifica-a-los-48-finalistas-en-las-primera-edicion-de-sus-premios\/","title":{"rendered":"El Patronato de los Telef\u00f3nica Ability Awards ratifica a los 48 finalistas en las primera edici\u00f3n de sus premios"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>El presidente de Telef\u00f3nica, C\u00e9sar Alierta, se ha reunido hoy con el resto de miembros del Patronato de los Telef\u00f3nica Ability Awards para ratificar a las 48 entidades finalistas del proceso que optar\u00e1n a los galardones en su primera edici\u00f3n espa\u00f1ola. Los Telef\u00f3nica Ability Awards reconocen p\u00fablicamente a aquellas empresas e instituciones espa\u00f1olas que desarrollan modelos de negocio sostenibles que integran la discapacidad en su cadena de valor, ya sea como empleados, proveedores y\/o clientes.<\/p>\n

Este Patronato, constituido por una treintena de personalidades y representantes de Ministerios, Universidades, sindicatos, tejido asociativo vinculado al mundo de la discapacidad y distintas asociaciones del entorno empresarial y social (ver anexo 1), ha ratificado a estas 48 entidades apoy\u00e1ndose en los exhaustivos an\u00e1lisis t\u00e9cnicos realizados por PwC Espa\u00f1a, Entidad Verificadora Independiente del proceso, al que se han presentado m\u00e1s de 450 candidaturas.<\/p>\n

Las 48 entidades ratificadas hoy por el Patronato y calificadas por \u00e9ste como Compa\u00f1\u00edas Ability, optan a los premios en sus seis categor\u00edas principales \u2013Compromiso de la Alta Direcci\u00f3n y
\nLiderazgo de los Empleados; Reclutamiento y Selecci\u00f3n; Accesibilidad, Orientaci\u00f3n a Clientes; Desarrollo Profesional y Formaci\u00f3n; y Prevenci\u00f3n y Retenci\u00f3n- y tres adicionales – Mejor gran empresa privada; Mejor peque\u00f1a o mediana empresa privada, y Mejor organizaci\u00f3n del sector p\u00fablico-. Las nueve entidades ganadoras se conocer\u00e1n el pr\u00f3ximo mes de enero en el transcurso de un solemne acto.<\/p>\n

Entre las Compa\u00f1\u00edas Ability hay grandes empresas de sectores diversos como Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n, Sanidad, Seguros, Transportes o Finanzas. Tambi\u00e9n se incluyen entre los finalistas algunas instituciones p\u00fablicas, y cabe destacar la importante presencia de pymes. La Comunidad Aut\u00f3noma con m\u00e1s representaci\u00f3n en la lista de finalistas es Madrid, ya que 24 de esas entidades tienen su sede en este territorio. Le siguen Andaluc\u00eda con cinco y Catalu\u00f1a y Castilla y Le\u00f3n
\ncon cuatro cada una.<\/p>\n

En esta primera edici\u00f3n, la categor\u00eda para la que se han recibido un mayor n\u00famero de solicitudes ha sido Orientaci\u00f3n a Clientes con un total de 154 registros, lo que supone un 34% del total, seguida por Accesibilidad con 92 solicitudes – 20%- y por Compromiso de la Alta Direcci\u00f3n y Liderazgo de los Empleados,
\ncon 86 candidaturas -19%-.<\/p>\n

En relaci\u00f3n a las organizaciones que han presentado inicialmente su candidatura, proceden, principalmente, de la Comunidad de Madrid (30%) y de Catalu\u00f1a (18%), seguidas de Andaluc\u00eda, Valencia y Castilla y Le\u00f3n. Asimismo, los sectores m\u00e1s representados son los de Educaci\u00f3n y Formaci\u00f3n (15%), Sector
\nP\u00fablico (9%) e Industrial (7%).<\/p>\n

El 77% de las organizaciones que se han presentado pertenecen al sector privado, y en cuanto al tama\u00f1o y tipo de empresa la mayor parte de las candidaturas corresponden a peque\u00f1as y medianas empresas, que representan el 48% de los candidatos seleccionados. Las grandes empresas constituyen el 23% y siete entidades son empresas del Ibex-35. Por \u00faltimo, las organizaciones sin \u00e1nimo de lucro representan un 12%, las universidades un 9% y los ayuntamientos un 5%.<\/p>\n

Por su parte, PwC ha actuado durante todo el proceso como Entidad Verificadora Independiente, responsable de garantizar la excelencia del proceso, dot\u00e1ndolo de rigor, independencia, confidencialidad, objetividad y transparencia, y siendo responsable de recibir, custodiar y evaluar la validez y solvencia de las
\ncandidaturas remitidas a los premios.<\/p>\n

Los Ability Awards tienen su origen en Irlanda donde son patrocinados por Telef\u00f3nica O2 desde hace cuatro a\u00f1os y han conseguido un gran impacto en el mundo empresarial y en la sociedad. En concreto, los cre\u00f3 Kanchi, una organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro constituida para mejorar las relaciones entre las personas
\ncon discapacidad y la sociedad. Tras el \u00e9xito logrado, Caroline Casey, fundadora y presidenta de Kanchi, se plante\u00f3 extender los galardones a otros pa\u00edses.<\/p>\n

Espa\u00f1a es el primer pa\u00eds donde llegan y lo hacen de la mano de Telef\u00f3nica con el respaldo de un prestigioso Patronato, formado por representantes del sector privado, el sector p\u00fablico, del tejido asociativo vinculado al mundo de la discapacidad, el entorno empresarial-sindical, el entorno acad\u00e9mico y el entorno
\nmultilateral. En concreto, ha sido de especial relevancia el impulso del CERMI (Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad), ONCE y Fundaci\u00f3n ONCE.<\/p>\n

El proceso de selecci\u00f3n
\nDe las 458 candidaturas totales recibidas por parte de 273 entidades, 371 cumpl\u00edan todos los requerimientos establecidos en las bases del concurso, por lo que pasaron a la segunda fase del proceso (junio-septiembre), en la que se les solicit\u00f3 abordar un ejercicio exhaustivo de autodiagn\u00f3stico que incluy\u00f3 la aportaci\u00f3n de evidencias de las buenas pr\u00e1cticas que llevan a cabo en materia de discapacidad.<\/p>\n

Las compa\u00f1\u00edas con mayor puntuaci\u00f3n en el autodiagn\u00f3stico fueron visitadas por PwC para mantener entrevistas personales por separado con el Presidente de la organizaci\u00f3n, con la persona de la organizaci\u00f3n que present\u00f3 la candidatura y con un panel de empleados no directivos. El resultado de estas entrevistas junto con la informaci\u00f3n recabada en el autodiagn\u00f3stico fue el material clave para identificar a las pre-finalistas, sometidas el pasado 11 de noviembre a la votaci\u00f3n del jurado preliminar para designar a
\nlos finalistas, que ha ratificado hoy el Patronato.<\/p>\n

Un equipo de 10 expertos de PwC ha recibido, custodiado y evaluado la validez y solvencia de las candidaturas remitidas a los premios.
\nM\u00e1s informaci\u00f3n sobre los premios en: www.telefonicaabilityawards.com<\/a> y en www.twitter.com\/abilityawards<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El presidente de Telef\u00f3nica, C\u00e9sar Alierta, se ha reunido hoy con el resto de miembros del Patronato de los Telef\u00f3nica Ability Awards para ratificar a las 48 entidades finalistas del proceso que optar\u00e1n a los galardones en su primera edici\u00f3n …<\/p>\n

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