{"id":1464,"date":"2008-08-06T13:47:02","date_gmt":"2008-08-06T12:47:02","guid":{"rendered":"http:\/\/eco.logopress.es\/?p=9"},"modified":"2008-08-06T13:47:02","modified_gmt":"2008-08-06T12:47:02","slug":"las-empresas-ralentizan-las-contrataciones-debido-a-la-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jesusfb.com\/index.php\/2008\/08\/las-empresas-ralentizan-las-contrataciones-debido-a-la-crisis\/","title":{"rendered":"Las empresas ralentizan las contrataciones debido a la crisis"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>M\u00e1s de la mitad (55%) afirman haber reducido el ritmo de contrataciones en comparaci\u00f3n con el 2007 debido a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n

El 44% de las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas dispuestas a contratar no encuentran candidatos suficientemente cualificados.
\nEl 32% de los trabajadores temen perder su empleo y casi 1 de cada 4 (24%) afirman estar buscando activamente otro empleo.
\nLas compa\u00f1\u00edas siguen manteniendo trabajadores con bajo nivel de rendimiento por no poder encontrar al candidato cualificado ideal para el puesto.
\nCada vez m\u00e1s trabajadores se est\u00e1n convirtiendo en candidatos pasivos para otros puestos.<\/span><\/p>\n

La previsi\u00f3n de empleo de mitad de a\u00f1o de CBJobs.es, uno de los portales de empleo online l\u00edderes en Espa\u00f1a indica que las empresas han reducido las contrataciones debida a la actual situaci\u00f3n econ\u00f3mica. A\u00fan as\u00ed, las que quieren reforzar sus plantillas se siguen esforzando por encontrar y conseguir aquellos candidatos altamente cualificados y con talento. La encuesta \u201cPrevisi\u00f3n de empleo del tercer trimestre 2008\u201d se elabor\u00f3 desde el 6 hasta el 19 de junio del 2008 entre responsables de Recursos Humanos, t\u00e9cnicos de selecci\u00f3n y trabajadores en Espa\u00f1a. El 55% de los empleadores espa\u00f1oles afirman que han bajado el ritmo de contrataci\u00f3n en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o 2007 debido a las incertidumbres surgidas en el terreno econ\u00f3mico. As\u00ed, el 19% conf\u00eda en que la econom\u00eda mejore en la segunda mitad del a\u00f1o en contra del 24% que opina que mejorar\u00e1 en la primera mitad del 2009 y del 15% que no espera mejoras hasta la 2 \u00aa mitad del 2009.<\/p>\n

\u201cEl mercado del trabajo en Espa\u00f1a se ha ralentizado pero muchas compa\u00f1\u00edas que buscan trabajadores tiene procesos abiertos en buscan de cualidades y talento para mejorar sus plantillas\u201d comenta Amado Izaguirre, Director General de CBJobs.es \u201cMas de dos de cada 5 empresas tienen puestos todav\u00eda vacantes ya que no encuentran al candidato con las aptitudes necesarias para cubrirlo y cerca de un tercio de las empresas espa\u00f1olas planea abrir nuevos procesos de selecci\u00f3n en este tercer trimestre del a\u00f1o\u201d.<\/p>\n

CONTRATACIONES EN EL 2\u00ba Y 3\u00ba TRIMESTRE 2008.- El 30% de las compa\u00f1\u00edas se\u00f1ala haber incrementando el n\u00famero de empleados tanto a tiempo completo como indefinidos en el segundo trimestre. El 58% asegura no haber experimentados cambios desde abril hasta junio mientras que el 11% han confirmado reducciones en su plantilla.. El 32% de las empresas planean contratar trabajadores a tiempo completo e indefinidos durante el tercer trimestre lo que supone un ligero incremento respecto al 30% que confirmaron haber a\u00f1adido profesionales en el segundo trimestre. Asimismo, un 15% espera que se produzca un descenso de la plantilla en comparaci\u00f3n con el 11% que ya lo hizo en el segundo trimestre. El 52% espera que no haya cambios y el 2% dicen estar indecisos. El 38% de las empresas tienen previsto sumar trabajadores temporales a sus plantillas en la segunda mitad del a\u00f1o.<\/p>\n

DESPIDOS.- El 22% de los responsables de RR.HH. confirman despidos en sus empresas en el segundo trimestre mientras y el 21% anticipa que seguir\u00e1 esta misma tendencia despidiendo empleados durante el tercer trimestre. El 74% no espera cambios y un 5% est\u00e1 inseguro. TENDENCIAS PARA LA SEGUNDA MITAD DEL 2008 1) A pesar de la disminuci\u00f3n en las contrataciones, las empresas todav\u00eda cuentan en su plantilla con empleados de bajo rendimiento. El 44% de las empresas en Espa\u00f1a dicen que actualmente tienen puestos disponibles para los cuales no pueden encontrar talento suficientemente cualificado. 2) Las empresas est\u00e1n aprovechando la debilidad del mercado laboral para fortalecer sus plantillas. Por otra parte, algunas empresas est\u00e1n tomando ventaja del bajo ritmo de trabajo en Espa\u00f1a para mejorar \u201cel talento\u201d de su plantilla. El 44% de los responsables de selecci\u00f3n de RR.HH. dice que aprovechar esta \u00e9poca para sustituir a los empleados de bajo rendimiento por profesionales con mayor talento. 3) Cada vez un mayor n\u00famero de trabajadores se est\u00e1n convirtiendo en candidatos pasivos. El 32% de los trabajadores dicen estar temerosos de que se produzcan despidos en su empresa. El deseo de encontrar una mejor oportunidad y mayor estabilidad podr\u00eda estar conduciendo a la gente a buscar un nuevo trabajo: a. 1 de cada 4 confiesan estar buscando trabajo activamente b. 1 de cada 10 est\u00e1 dispuesto a dejar su actual puesto de trabajo dentro de los pr\u00f3ximos seis meses y casi un cuarto de los trabajadores (23%) confirman su disposici\u00f3n para hacerlo en un a\u00f1o. c. De entre aquellos que no est\u00e1n activamente buscando un trabajo el 84% aseguran que estar\u00edan abiertos a nuevos trabajos si les surgiese la oportunidad correcta. d. El tiempo medio para encontrar su \u00faltimo trabajo fue de 2 o m\u00e1s meses para el 29% y m\u00e1s de 6 meses al 16%. \u201cLa incertidumbre econ\u00f3mica est\u00e1 generando que cada vez m\u00e1s trabajadores consideren nuevas oportunidades de empleo, aunque no est\u00e9n activamente buscando uno\u201d se\u00f1ala Izaguirre \u201cUn trabajador contento en su actual trabajo est\u00e1 m\u00e1s dispuesto a considerar un nuevo trabajo que hace un a\u00f1o si piensa que la compa\u00f1\u00eda le puede ofrecer una mayor estabilidad, oportunidades de futuro y salarios m\u00e1s competitivos\u201d.<\/p>\n

COMPENSACIONES SALARIALES.- Mientras la econom\u00eda ha descendido, muchas empresas han incrementando los salarios con el fin de atraer y retener a los candidatos con mayor nivel de rendimiento. El 69% de los responsables de selecci\u00f3n de RR.HH. esperan que los salarios de los empleados a tiempo completo e indefinido sean m\u00e1s altos en el tercer trimestre en comparaci\u00f3n con el mismo trimestre del a\u00f1o pasado. El 25% espera un incremento de entre un 1%- 3%, el 38% entre un 4% -10% y el 6% espera que los salarios se incrementen m\u00e1s de un 11%. El 24% de los responsables o t\u00e9cnicos de selecci\u00f3n manifiestan no tener planes de cambiar las compensaciones salariales, el 4% cree que va a descender los salarios y el 3% est\u00e1 inseguro. Metodolog\u00eda de la encuesta Esta encuesta ha sido conducida de una manera online en Espa\u00f1a por Harris Interactive en nombre de CBJobs.es entre 210 Responsables de Recursos Humanos y T\u00e9cnicos de Selecci\u00f3n (empleados a tiempo completo) y entre 577 trabajadores espa\u00f1oles (empleados a tiempo completo, no a tiempo parcial) de 18 a\u00f1os en adelante, entre el 6 de Junio y el 19 de Junio del 2008, respectivamente (Los porcentajes sobre algunas cuestiones se han completado tomando como referencia un peque\u00f1o grupo de empleados y empleadores de Estados Unidos y sus respuestas a algunas cuestiones) Con una probabilidad pura de muestreo de 210 y 577, uno podr\u00eda decir con un 95% de probabilidades que el total de los resultados tiene un error de muestreo de +\/- 6.76 % y +\/- 4.08% respectivamente. El error de muestreo de los datos de los sub-muestreos es m\u00e1s alto y var\u00eda. Sobre CBJobs.es CBJobs.es es uno de los portales de empleo l\u00edderes en Espa\u00f1a. Una filial de CareerBuilder.com, el portal de empleo l\u00edder en USA, propiedad de Gannett Co.,Inc (NYSE:GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE:MNI) and Microsoft Corp. (NASDAQ: MSFT), la compa\u00f1\u00eda ofrece una red online para ayudar a empresas y candidatos a ponerse en contacto.<\/p>\n

Muchas de las mejores compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas disfrutan ya de la facilidad en el proceso de publicaci\u00f3n de ofertas, de la avanzada base de CVs y de las oportunidades de mejorar la imagen de marca que los productos de CBJobs.es ofrecen. Los candidatos visitan nuestro portal cada mes para buscar oportunidades de ofertas de empleo por sector, localizaci\u00f3n, compa\u00f1\u00eda o tipo de trabajo, apuntarse a nuestras alertas de empleo, y dejarse guiar en su b\u00fasqueda de trabajo y en la gesti\u00f3n de su carrera profesional por nuestra secci\u00f3n de consejos profesionales.
\nPara m\u00e1s informaci\u00f3n visita www.cbjobs.es <\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

M\u00e1s de la mitad (55%) afirman haber reducido el ritmo de contrataciones en comparaci\u00f3n con el 2007 debido a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica. El 44% de las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas dispuestas a contratar no encuentran candidatos suficientemente cualificados. El 32% de los …<\/p>\n

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